Nos services RH et SST

PRATIQ offre à sa clientèle une gamme de services personnalisés axés sur la formation, la gestion des ressources humaines (RH) et la gestion de la santé-sécurité (SST) dans les environnements de travail. Elle offre également un accompagnement dans l’obtention de subventions émises par Emploi-Québec pour la gestion des ressources humaines (RH). Son équipe est composée de professionnels membres de l’ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA) et de l’ordre des Conseillers en Relations Industrielles Agréés (CRIA).

Formation

Assurez un niveau de productivité optimal de votre entreprise avec des ressources humaines formées, motivées et prêtes à se surpasser.

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Santé-sécurité

Réduisez vos accidents de travail à l’aide d’un plan d’action en santé-sécurité adapté à vos besoins et à la réalité de votre entreprise.

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Ressources humaines

Implantez des pratiques en gestion des ressources humaines efficaces et durables. Devenez autonome et soyez supporté dans votre démarche.

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Subventions

Obtenez des subventions pour l’embauche de nouveaux employés, la formation à l’achat de nouveaux équipements, le transfert de compétences…

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Services et subventions


  • Analyse des besoins en matière de gestion des ressources humaines (RH);
  • Services-conseils et accompagnement dans la création d’un département des ressources humaines;
  • Formation des employés dédiés à la gestion de vos ressources humaines;
  • Création d’outils de travail (description d’emploi, grille d’entrevue, demande d’emploi, grille d’évaluation de rendement, lettres disciplinaires, etc.);
  • Aide et coaching en situation disciplinaire;
  • Support dans le choix d’un logiciel de paie et de gestion des ressources humaines adaptés à votre réalité;
  • Vérification avant embauche (dossier judiciaire, références, etc.);
  • Etc.
  • Création ou révision de programmes (reconnaissance, aide aux employés, rémunération, avantages sociaux, etc.);
  • Aide à l’implantation de logiciels (RH, paie, autres);
  • Assistance et coaching auprès des gestionnaires pour les processus d’embauche;
  • Support pour les évaluations de rendement des équipes de travail;
  • Coaching et accompagnement auprès des gestionnaires lors de rencontres disciplinaires ou d’entrevues;
  • Aide à la négociation d’une convention collective;
  • Etc.
  • Implantation d’une culture santé-sécurité au travail (SST);
  • Aide à la création d’un comité santé-sécurité (SST);
  • Formation des divers intervenants pour gérer efficacement les requêtes en SST;
  • Animation de comités santé-sécurité ou présentation de sujets précis lors d’une rencontre;
  • Élaboration de plans d’action SST réalistes, peu coûteux et facile à implanter;
  • Création de documents préventifs visuels, pratiques et simples à comprendre (fiche d’outils, grille d’inspection, aide-mémoire, etc.);
  • Aide à l’affichage des risques présents dans le milieu de travail;
  • Création de divers programmes (cadenassage, espace clos, travail en hauteur, travail à chaud, SIMDUT, etc.);
  • Inspection annuelle des équipements de travail en hauteur et de levage;
  • Inspection/audit des lieux afin de déterminer les besoins en matière de prévention et la conformité des processus en place;
  • Analyse de risques;
  • Gestion des sous-traitants, formation et suivi des travaux;
  • Proposition d’outils de travail sécuritaires, adaptés et efficaces;
  • Réorganisation du milieu de travail;
  • Aide à la réalisation de divers projets santé-sécurité;
  • Etc.
  • Assistance dans la gestion de dossiers d’accidents et de maladies professionnelles;
  • Préparation de documents d’assignation temporaire adaptés et réalistes;
  • Inspection des lieux de travail et proposition de plans d’action SST pour corriger les problématiques;
  • Enquête et analyse d’accident;
  • Visite préliminaire avant la venue de la CNESST pour cibler les éléments à corriger;
  • Support pour structurer la gestion de documents en santé et sécurité (SST);
  • Etc.
  • Air comprimé;
  • Bruit;
  • Cadenassage;
  • Chariot élévateur;
  • Comité SST et culture SST;
  • Enquête et analyse de risques;
  • Équipement de protection individuelle (EPI);
  • Ergonomie au travail;
  • Espace clos;
  • Excavation et tranchées;
  • Extincteur;
  • Gréage et levage;
  • Méthode de travail spécifique à vos opérations;
  • Pause santé et sécurité (30 minutes, 1 heure ou plus selon vos besoins);
  • Plan des mesures d’urgence;
  • Risques présents dans votre milieu de travail;
  • SIMDUT;
  • Travail à chaud;
  • Travail en hauteur;
  • Etc.
  • Comment préparer une rencontre disciplinaire;
  • Directives d’entreprise (pochette d’accueil);
  • Comment faire une entrevue dans les règles de l’art;
  • Gestion de la loi du 1%;
  • Etc.
  • Formation liée à l’acquisition de nouveaux équipements;
  • Application d’une nouvelle méthode de travail;
  • Développement des compétences professionnelles en cours d’emploi;
  • Développement des habiletés des superviseurs en matière de gestion des RH;
  • Analyse des besoins de formation des employés;
  • Établissement des priorités de formation;
  • Élaboration et organisation des activités de formation;
  • Évaluation de la formation et de ses résultats.
  • Développement et mise en œuvre d’un plan de transmission du savoir-faire;
  • Élaboration d’outils et de stratégies d’apprentissage mettant à contribution le personnel expérimenté;
  • Mise sur pieds d’activités de formation destinées à des personnes nouvellement embauchées;
  • Diagnostic du département des ressources humaines;
  • Organisation du travail (gestion du rendement, recrutement, structure salariale, conditions de travail, développement des compétences);
  • Accompagnement de gestion (coaching);
  • Mise sur pieds d’un service de ressources humaines;
  • Aménagement et réduction du temps de travail;
  • Aide à la stabilité de l’emploi.