Une entreprise traversant une phase d’expansion importante nécessite l’implantation graduelle d’un département de ressources humaines (RH). Que ce soit pour implanter certaines pratiques RH, mettre en place une structure efficace ou évaluer les besoins de l’entreprise en ressources humaines, PRATIQ est en mesure d’intervenir de façon pertinente dans divers volets :

• Formation et accompagnement des employés dédiés à la gestion de vos ressources humaines;
• Création ou révision de programmes/outils (directives de travail, profil de compétences, descriptions d’emplois, grilles d’entrevue, demandes d’emploi, grilles d’évaluation de rendement, lettres disciplinaires, manuel RH, grilles de rémunération, etc.);
• Implantation d’un processus d’accueil et d’intégration complet, imagé et informatisé;
• Assistance et coaching en négociation de convention collective, en gestion disciplinaire et de grief, en processus d’embauche, en évaluation, etc.;
• Aide à l’implantation de logiciels de gestion adaptés à votre réalité (RH, SST, paie, autres);
• Sondage de satisfaction des employés et gestion du climat de travail;
• Équité salariale et maintien;
• Aide aux étapes de recrutement et vérification avant embauche (dossier judiciaire, références, etc.);
• Impartition;
• Etc.