Date en présentiel : 21 janvier 2025 de 8h00 à 12h00 – Joliette

Les objectifs de cette formation sont de permettre aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires pour comprendre le fonctionnement du cerveau, se familiariser avec les théories et les outils disponibles et consolider les concepts présentés lors de la formation.  

Dans le cadre de cette formation présentée, il sera principalement question des éléments suivants :  

1. Comprendre le fonctionnement du cerveau 
2. Se familiariser avec les différentes théories 
3. Activité de consolidation 

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Date en présentiel : 4 février 2025 de 8h00 à 12h00 – Joliette

Les objectifs de cette formation sont de permettre aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires pour comprendre et développer son rôle et sa posture de leader. Les participants seront appelés à réfléchir et à déterminer ce qui influence leur posture, ainsi que comment adopter la bonne posture selon chaque situation.

Dans le cadre de cette formation présentée, il sera principalement question des éléments suivants :

1. Le rôle d’un leader
2. Profil
3. Position du leadership
4. L’adaptabilité du leader en fonction des situations, des équipes et des individus

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Date en présentiel : 19 février 2025 de 8h00 à 12h00 – Joliette

Les objectifs de cette formation sont de permettre aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires pour développer une communication efficace et facilitatrice, dynamiser ses relations et faciliter la cohésion entre les divers intervenants. Cela permettra aux participants de s’assurer du maintien d’un bon climat de travail et d’adresser adéquatement et aux personnes concernées ce qu’il souhaite adresser.

Dans le cadre de cette formation présentée, il sera principalement question des éléments suivants :

1. Les habiletés de communication et l’écoute efficace
2. La communication en tant que gestionnaire ou autre
3. L’art de la question ouverte
4. La nétiquette et la communication par écrit
5. La prise de parole avec assurance pour atteindre les résultats souhaités

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Date en présentiel : 11 mars 2025 de 8h00 à 12h00 – Joliette

Les objectifs de cette formation sont de permettre aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires pour développer ses capacités à faire face à toutes les situations en restant professionnel et audacieux tout en utilisant les habiletés politiques nécessaires pour le faire. Cela permettra aux participants d’oser adresser les situations qui le requièrent de la bonne façon tout en comprenant bien les différentes formes de pouvoir pour être en mesure d’exercer une influence bénéfique. Ils pourront ainsi assurer une saine gestion de leur équipe, avoir une capacité accrue à faire face aux problématiques et à développer leur adaptabilité.

Dans le cadre de cette formation présentée, il sera principalement question des éléments suivants :

1. Les causes et les conséquences du manque de courage managérial
2. Les comportements démontrant du courage
3. Le courage, la gestion des risques et la prise de décision
4. La transmission
5. Le sens politique et le pouvoir d’influence
6. Les comportements essentiels à développer
7. La préservation de son authenticité
8. Les dilemmes éthiques

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Date en présentiel : 26 mars 2025 de 8h00 à 12h00 – Joliette

Cette formation permettra aux participants d’acquérir des connaissances sur la gestion du stress, les contextes et les agents stresseurs. Ils pourront également comprendre les réactions en situation de stress et développer des outils pour y faire face. À la fin de la formation, les apprenants seront en mesure de mieux réagir et de mieux contrôler leurs réactions en situation stressante.

Dans le cadre de cette formation présentée, il sera principalement question des éléments suivants :

1. Impact du stress et sa définition
2. Stress et adaptation
3. Contrôle des émotions

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Date en présentiel : 8 avril 2025 de 8h00 à 12h00 – Joliette

Les objectifs de cette formation sont de permettre aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires pour développer une saine collaboration d’équipe, comprendre les barrières à la collaboration et faciliter la gestion des conflits potentiels. Cela permettra aux participants de s’assurer du maintien d’un bon climat de travail, d’une saine collaboration et d’un travail d’équipe efficace.

Dans le cadre de cette formation présentée, il sera principalement question des éléments suivants :

1. Travailler ensemble
2. Les barrières à la collaboration
3. La gestion d’équipe

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Date en présentiel : 23 avril 2025 de 8h00 à 12h00 – Joliette

Les objectifs de cette formation sont de permettre aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires pour mobiliser les équipes de travail, solliciter l’engagement et assurer ainsi la rétention des talents dans l’entreprise. Cela permettra aux participants de conserver des équipes de travail mobilisées et engagées vers l’atteinte d’objectifs communs.

Dans le cadre de cette formation présentée, il sera principalement question des éléments suivants :

1. Les 3 piliers de la mobilisation
2. Comment mesurer la mobilisation
3. Identifier l’objectif commun ralliant tous les acteurs
4. Créer son plan d’action pour mobiliser son équipe

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Date en présentiel : 14 janvier 2025 de 8h00 à 12h00 – Joliette

Les objectifs de cette formation sont de permettre aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires et les habiletés requises pour bâtir un système de gestion en santé et sécurité au travail, en comprendre les différents éléments qui le compose et leur importance. Ils apprendront également à comprendre et bâtir leur propre système en gestion SST.

Dans le cadre de cette formation présentée, il sera principalement question des éléments suivants :  

1. Qu’est-ce qu’un SGSST?
   
2. L’importance d’un SGSST dans l’entreprise.
3. Qui doit s’impliquer dans ce type de système?
4. Comment bâtir un SGSST de la politique aux indicateurs de performances.
5. Quelles sont les étapes pour assurer une mise en place pérenne?

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Date en présentiel : 28 janvier 2025 de 8h00 à 12h00 – Joliette

Les objectifs de cette formation sont de permettre aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires et les habiletés requises pour bien gérer un comité SST. Ils seront en mesure de connaître les facteurs de succès et les rôles et responsabilités de chacune des parties. Les participants seront en mesure de faire la distinction entre ce qui doit être pris en charge par le comité et ce qui doit être géré par la direction, de se concentrer sur des enjeux importants et qui permettent d’obtenir un maximum de résultats.

Dans le cadre de cette formation présentée, il sera principalement question des éléments suivants :  

1. Connaître la règlementation applicable;
2. Connaître le mandat du comité, ainsi que ses rôles et responsabilités;
3. Connaître les étapes annuelles d’une saine gestion en SST;
4. Savoir mettre en place un plan d’action annuel et impliquer la direction;
5. Maîtriser la tenue et le fonctionnement d’un comité SST;
6. Connaître les conditions de succès d’un comité SST efficace.

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Date en présentiel : 11 février 2025 de 8h00 à 12h00 – Joliette

Les objectifs de cette formation sont de permettre aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires et les habiletés requises pour implanter une culture SST durable et efficace par le biais de plusieurs simulations, ateliers, exercices et outils de travail présentés. De plus, il apprendra comment faire vivre dans son environnement de travail le concept de pauses SST et comment mettre en place des activités de prévention créatives et percutantes.

Dans le cadre de cette formation présentée, il sera principalement question des éléments suivants :  

1. Rappel sur les rôles d’un intervenant en SST et ses devoirs;
2. Savoir comment implanter une culture SST durable;
3. Savoir comment bien communiquer et avoir de l’impact;
4. Savoir choisir des activités de prévention percutantes.

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Date en présentiel : 25 février 2025 de 8h00 à 12h00 – Joliette

Les objectifs de cette formation sont de permettre aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires et les habiletés requises pour comprendre et appliquer une méthode d’analyse de risques en 3 étapes. Ils seront en mesure de bien maîtriser l’utilisation d’une grille d’analyse de risques, de développer leur sens de l’observation et leur capacité à prévoir la fréquence, la gravité et la probabilité des risques en milieu de travail. De plus, ils seront en mesure de valider si les moyens de prévention proposés réduisent adéquatement le risque initial. Puis, ils seront en mesure de bien comprendre ce qu’est un droit de refus et comment le gérer adéquatement.

Dans le cadre de cette formation présentée, il sera principalement question des éléments suivants :  

1. Comprendre les notions de risques, la fréquence, la gravité et la probabilité des risques identifiés;
2. Identifier et comprendre des phénomènes dangereux;
3. Repérer les dangers et les conséquences potentielles des risques et les analyser;
4. Sélectionner des moyens de prévention adaptés et qui permettent de réduire le risque;
5. Maîtriser l’utilisation d’une grille d’analyse de risques;
6. Comprendre le concept de droit de refus et comment en faire la gestion.

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Date en présentiel : 18 mars 2025 de 8h00 à 12h00 – Joliette

Les objectifs de cette formation sont de permettre aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires et les habiletés requises pour comprendre et appliquer des méthodes de travail sécuritaires et ergonomiques. Ils seront également en mesure de bien maîtriser les étapes d’un retour au travail réussi et de bien comprendre ce qu’est la réadaptation au travail que ce soit pour un volet de santé physique ou mentale.

Dans le cadre de cette formation présentée, il sera principalement question des éléments suivants :  

1. Comprendre et appliquer des méthodes de travail ergonomiques et sécuritaires;
2. Connaître les étapes d’une saine gestion des retours au travail;
3. Comprendre ce qu’est la réadaptation et ce qu’elle comporte;
4. Mettre en pratique les notions apprises par le biais de simulations, d’exercices et d’ateliers.

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Date en présentiel : 15 avril 2025 de 8h00 à 12h00 – Joliette

Les objectifs de cette formation sont de permettre aux participants de se familiariser avec les notions de bases liées aux risques psychosociaux. Le participant sera notamment apte à comprendre les facteurs de risques psychosociaux et les types de pression possibles dans un milieu de travail. Il sera aussi en mesure de reconnaître les signes de détresse par le biais des axes de la santé mentale. Il sera également apte à comprendre son stress et ses effets sur sa santé, ainsi que comment bien gérer ses émotions en situation de stress.

Dans le cadre de cette formation présentée, il sera principalement question des éléments suivants :  

1. Comprendre ce qu’est un risque psychosocial;
2. Connaître le rôle du contexte et du stress;
3. Comprendre le stress et l’adaptation;
4. Comprendre les effets du stress sur le système et la résilience;
5. Savoir gérer ses émotions et connaître son seuil de tolérance en situation difficile.

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Date en présentiel : 6 mai 2025 de 8h00 à 12h00 – Joliette

Les objectifs de cette formation sont de permettre aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires et les habiletés requises pour comprendre l’importance de bien remplir une déclaration d’événement, de comprendre et d’appliquer une méthode d’enquête et d’analyse simple, mais qui donne des résultats. Ils seront aussi en mesure de développer leur sens de l’observation et leur capacité à déceler des causes, permettant ensuite de mettre en place des moyens de prévention adaptés à chacune des problématiques.

Dans le cadre de cette formation présentée, il sera principalement question des éléments suivants :  

1. Comprendre les notions d’incidents, d’accidents et les cas particuliers;
2. Connaître les étapes à respecter à la suite d’un événement accidentel;
3. Savoir bien remplir une déclaration d’événement et en comprendre son importance;
4. Savoir appliquer une méthode d’enquête et d’analyse d’événements accidentels;
5. Assurer un suivi des mesures correctives à mettre en place;
6. Mettre en pratique les concepts appris et s’approprier les méthodes de travail présentées par le biais d’exercices, d’ateliers et de simulation.

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Date de la formation : 15 janvier 2025 de 10h00 à 12h00 – En ligne

Les objectifs de cette formation sont de permettre aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires et les habiletés requises pour bâtir un système de gestion en santé et sécurité au travail, en comprendre les différents éléments qui le compose et leur importance. Ils apprendront également à comprendre et bâtir leur propre système en gestion SST.

Dans le cadre de cette formation présentée, il sera principalement question des éléments suivants :  

1. Qu’est-ce qu’un SGSST?
   
2. L’importance d’un SGSST dans l’entreprise.
3. Qui doit s’impliquer dans ce type de système?
4. Comment bâtir un SGSST de la politique aux indicateurs de performances.
5. Quelles sont les étapes pour assurer une mise en place pérenne?

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Date de la formation : 29 janvier 2025 de 10h00 à 12h00 – En ligne

Les objectifs de cette formation sont de permettre aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires et les habiletés requises pour bien gérer un comité SST. Ils seront en mesure de connaître les facteurs de succès et les rôles et responsabilités de chacune des parties. Les participants seront en mesure de faire la distinction entre ce qui doit être pris en charge par le comité et ce qui doit être géré par la direction, de se concentrer sur des enjeux importants et qui permettent d’obtenir un maximum de résultats.

Dans le cadre de cette formation présentée, il sera principalement question des éléments suivants :  

1. Connaître la règlementation applicable;
2. Connaître le mandat du comité, ainsi que ses rôles et responsabilités;
3. Connaître les étapes annuelles d’une saine gestion en SST;
4. Savoir mettre en place un plan d’action annuel et impliquer la direction;
5. Maîtriser la tenue et le fonctionnement d’un comité SST;
6. Connaître les conditions de succès d’un comité SST efficace.

Consulter le plan de cours détaillé

Date de la formation : 13 février 2025 de 10h00 à 12h00 – En ligne

Les objectifs de cette formation sont de permettre aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires et les habiletés requises pour implanter une culture SST durable et efficace par le biais de plusieurs simulations, ateliers, exercices et outils de travail présentés. De plus, il apprendra comment faire vivre dans son environnement de travail le concept de pauses SST et comment mettre en place des activités de prévention créatives et percutantes.

Dans le cadre de cette formation présentée, il sera principalement question des éléments suivants :  

1. Rappel sur les rôles d’un intervenant en SST et ses devoirs;
2. Savoir comment implanter une culture SST durable;
3. Savoir comment bien communiquer et avoir de l’impact;
4. Savoir choisir des activités de prévention percutantes.

Consulter le plan de cours détaillé

Date de la formation : 26 février 2025 de 10h00 à 12h00 – En ligne

Les objectifs de cette formation sont de permettre aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires et les habiletés requises pour comprendre et appliquer une méthode d’analyse de risques en 3 étapes. Ils seront en mesure de bien maîtriser l’utilisation d’une grille d’analyse de risques, de développer leur sens de l’observation et leur capacité à prévoir la fréquence, la gravité et la probabilité des risques en milieu de travail. De plus, ils seront en mesure de valider si les moyens de prévention proposés réduisent adéquatement le risque initial. Puis, ils seront en mesure de bien comprendre ce qu’est un droit de refus et comment le gérer adéquatement.

Dans le cadre de cette formation présentée, il sera principalement question des éléments suivants :  

1. Comprendre les notions de risques, la fréquence, la gravité et la probabilité des risques identifiés;
2. Identifier et comprendre des phénomènes dangereux;
3. Repérer les dangers et les conséquences potentielles des risques et les analyser;
4. Sélectionner des moyens de prévention adaptés et qui permettent de réduire le risque;
5. Maîtriser l’utilisation d’une grille d’analyse de risques;
6. Comprendre le concept de droit de refus et comment en faire la gestion.

Consulter le plan de cours détaillé

Date de la formation : 19 mars 2025 de 10h00 à 12h00 – En ligne

Les objectifs de cette formation sont de permettre aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires et les habiletés requises pour comprendre et appliquer des méthodes de travail sécuritaires et ergonomiques. Ils seront également en mesure de bien maîtriser les étapes d’un retour au travail réussi et de bien comprendre ce qu’est la réadaptation au travail que ce soit pour un volet de santé physique ou mentale.

Dans le cadre de cette formation présentée, il sera principalement question des éléments suivants :  

1. Comprendre et appliquer des méthodes de travail ergonomiques et sécuritaires;
2. Connaître les étapes d’une saine gestion des retours au travail;
3. Comprendre ce qu’est la réadaptation et ce qu’elle comporte;
4. Mettre en pratique les notions apprises par le biais de simulations, d’exercices et d’ateliers.

Consulter le plan de cours détaillé

Date de la formation : 16 avril 2025 de 10h00 à 12h00 – En ligne

Les objectifs de cette formation sont de permettre aux participants de se familiariser avec les notions de bases liées aux risques psychosociaux. Le participant sera notamment apte à comprendre les facteurs de risques psychosociaux et les types de pression possibles dans un milieu de travail. Il sera aussi en mesure de reconnaître les signes de détresse par le biais des axes de la santé mentale. Il sera également apte à comprendre son stress et ses effets sur sa santé, ainsi que comment bien gérer ses émotions en situation de stress.

Dans le cadre de cette formation présentée, il sera principalement question des éléments suivants :  

1. Comprendre ce qu’est un risque psychosocial;
2. Connaître le rôle du contexte et du stress;
3. Comprendre le stress et l’adaptation;
4. Comprendre les effets du stress sur le système et la résilience;
5. Savoir gérer ses émotions et connaître son seuil de tolérance en situation difficile.

Consulter le plan de cours détaillé

Date de la formation : 7 mai 2025 de 10h00 à 12h00 – En ligne

Les objectifs de cette formation sont de permettre aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires et les habiletés requises pour comprendre l’importance de bien remplir une déclaration d’événement, de comprendre et d’appliquer une méthode d’enquête et d’analyse simple, mais qui donne des résultats. Ils seront aussi en mesure de développer leur sens de l’observation et leur capacité à déceler des causes, permettant ensuite de mettre en place des moyens de prévention adaptés à chacune des problématiques.

Dans le cadre de cette formation présentée, il sera principalement question des éléments suivants :  

1. Comprendre les notions d’incidents, d’accidents et les cas particuliers;
2. Connaître les étapes à respecter à la suite d’un événement accidentel;
3. Savoir bien remplir une déclaration d’événement et en comprendre son importance;
4. Savoir appliquer une méthode d’enquête et d’analyse d’événements accidentels;
5. Assurer un suivi des mesures correctives à mettre en place;
6. Mettre en pratique les concepts appris et s’approprier les méthodes de travail présentées par le biais d’exercices, d’ateliers et de simulation.

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Date en présentiel : 3 octobre 2024 – Joliette

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Date en présentiel : 6 novembre – Joliette

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Date en présentiel : 4 décembre 2024 – Joliette

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Date en présentiel : 9 janvier 2025 – Joliette

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Date en présentiel : 2 mai 2025 – Joliette

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Cette formation permettra aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires sur la façon de bien accueillir et intégrer les nouveaux employés et les aider à se développer des outils RH efficaces et durables. Cette formation comprend 3 modules soit :

Module 1 : Stratégies, étapes et contenu

Module 2 : Les générations et les styles d’apprentissage

Module 3 : Les clés du succès d’un bon accueil et intégration

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Cette formation permettra aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires et les habiletés requises pour intervenir adéquatement dans la gestion des cas disciplinaires.

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Cette formation permettra aux participants d’acquérir les connaissances nécessaires et les habiletés requises pour bien maîtriser le processus d’évaluation, comprendre l’importance des évaluations et de la rétroaction, savoir communiquer une critique constructive et comprendre les effets de la reconnaissance ponctuelle. 

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Cette formation vous permettra de comprendre vos obligations légales concernant la non-discrimination et la diversité en entreprise. Il sera question entres autres de la diversité au niveau de l’âge, du sexe et de l’identité sexuelle ou l’expression de genre, de la diversité ethnique et culturelle, des religions et croyances ainsi que des conditions sociales.

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Cette formation vous permettra de mieux comprendre les différents troubles et déficits neurologiques dont vos employés peuvent être porteurs ainsi que vos obligations légales concernant les mesures d’accommodement et d’inclusion à mettre en place. Vous prendrez également connaissance des avantages que peuvent apporter ces employés à votre entreprise!

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Formation théorique pour les opérateurs de chariot élévateur. Cette formation comprend des modules de formations théoriques, des capsules vidéos ainsi que des questions, afin de tester vos connaissances.

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Formation théorique pour les opérateurs de chariot élévateur. Cette formation comprend des modules de formations théoriques, des capsules vidéos ainsi que des questions, afin de tester vos connaissances.

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Formation théorique pour les opérateurs de plateforme élévatrice (nacelle). Cette formation comprend des modules de formations théoriques, des capsules vidéos ainsi que des questions, afin de tester vos connaissances.

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Formation théorique pour le cadenassage. Cette formation comprend des modules de formations théoriques, des capsules vidéos ainsi que des questions, afin de tester vos connaissances.

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Formation théorique pour le SIMDUT. Cette formation comprend des modules de formations théoriques, des capsules vidéos ainsi que des questions, afin de tester vos connaissances.

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Formation théorique pour le SIMDUT. Cette formation comprend des modules de formations théoriques, des capsules vidéos ainsi que des questions, afin de tester vos connaissances.

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Formation théorique pour le port sécuritaire du harnais et des levages. Cette formation comprend des modules de formations théoriques, des capsules vidéos ainsi que des questions, afin de tester vos connaissances

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Cette capsule d’information a pour but de vous informer concernant les changements effectifs au 17 mars 2021 pour les trousses de premiers soins. Vous pourrez aussi télécharger la grille d’inspection des trousses relative à votre milieu de travail.

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La formation en ergonomie de bureau permet aux participants d’acquérir des notions de base en anatomie en lien avec le système musculosquelettique. Les principaux inconforts rencontrés en milieu de travail de bureau seront également abordés. Ces inconforts sont mis en lien avec les risques associés au travail statique et aux mauvaises postures lorsque l’on est en position assise devant un ordinateur.

La formation interactive vise également à démontrer aux participants les ajustements optimaux des différentes composantes de la chaise de bureau et du positionnement des divers équipements, notamment l’écran, le clavier et la souris, afin de minimiser les postures contraignantes, notamment aux membres supérieurs, inférieurs et au dos.

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Ce questionnaire en ligne vous permettra d’évaluer l’espace de télétravail de vos employés, afin de s’assurer que celui-ci correspondent à vos exigences, notamment ce qui a trait à la santé et sécurité au travail.

Il inclut les volet suivants:

• Ergonomie et espace de travail
• Confidentialité
• Dépôt de photos de l’espace de travail

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