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DES SERVICES
PRATIQ

PRATIQ offre à sa clientèle une gamme de services personnalisés axés sur la formation, la gestion des ressources humaines (RH) et la gestion de la santé-sécurité (SST) dans les environnements de travail. Elle offre également un accompagnement dans l’obtention de subventions émises par Emploi-Québec pour la gestion des ressources humaines (RH).

Son équipe est composée de professionnels membres de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA) et de l’Ordre des Conseillers en Relations Industrielles Agréés (CRIA).

Services en vedette

Formations et parcours de formation

Assurez le savoir-faire et le savoir-être de vos équipes en misant sur l'acquisition et le développement de connaissances par une formation personnalisée ou des cohortes privées ou publiques.

Planification de la santé-sécurité et gestion d’accidents

Réduisez vos accidents de travail à l’aide d’un programme de prévention, d'un comité santé-sécurité, de formations, le tout adapté à vos besoins et à la réalité de votre entreprise.

Optimisation des ressources humaines

Implantez des programmes en gestion des ressources humaines efficaces et durables. Devenez autonome et soyez supporté dans votre démarche.

Changement et analyse de culture organisationnelle

Analysez l’expérience employé pour définir la culture organisationnelle actuelle et désirée afin de mesurer les écarts et créer un plan d’action.

Assurez le développement continu de vos équipes

Visez le plein développement du potentiel humain au sein de votre entreprise dans un but d'augmentation de l'efficacité organisationnelle par le biais de formations, coaching et interventions.

Tests psychométriques et profils de leadership

Établissez un profil psychométrique, de leadership ou de développement de talents. Assurez également la maitrise de connaissances spécifiques d'un candidat pour un poste grâce aux différents tests offerts par notre équipe.
À PROPOS DE NOUS
Notre firme de services-conseils RH, SST et DO

Notre mission et nos valeurs

Accompagner et former les entreprises dans la saine gestion de leurs ressources humaines, grâce à une approche clé en main qui donne des résultats!

Notre équipe

Notre ESQUAD, compétente, autonome et efficace, assure un travail de qualité par le biais d’outils simples, personnalisés et facilement applicables !
Services et formations

Service d’implantation d’une structure de gestion RH

  • Analyse et diagnostic des besoins en matière de gestion des ressources humaines (RH);
  • Services-conseils et accompagnement dans la création d’un département des ressources humaines;
  • Formation et accompagnement des employés dédiés à la gestion de vos ressources humaines;
  • Création ou révision de programmes/outils (directives de travail, profil de compétences, descriptions d’emplois, grilles d’entrevue, demandes d’emploi, grilles d’évaluation de rendement, lettres disciplinaires, manuel RH, grilles de rémunération, etc.);
  • Implantation d’un processus d’accueil et d’intégration complet, imagé et informatisé;
  • Assistance et coaching en négociation de convention collective, en gestion disciplinaire et de grief, en processus d’embauche, en évaluation, etc.;
  • Aide à l’implantation de logiciels de gestion adaptés à votre réalité (RH, SST, paie, autres);
  • Équité salariale et maintien;
  • Aide aux étapes de recrutement et vérification avant embauche (dossier judiciaire, références, etc.);
  • Impartition;
  • Etc.

Service d’accompagnement en RH

  • Création ou révision de programmes (manuel de l’employé, évaluation, équité salariale ou maintien, reconnaissance, rémunération, avantages sociaux, etc.);
  • Assistance et coaching auprès des gestionnaires pour divers processus RH (recrutement, évaluation de rendement, rencontres disciplinaires, implantation de nouvelles directives, etc.);
  • Amélioration du processus d’accueil et d’intégration des employés via la plateforme en ligne de PRATIQ, assurant une uniformité du contenu de formation (espace client);
  • Aide à l’implantation de logiciels RH, de paie, de formation ou autres;
  • Aide à la négociation d’une convention collective;
  • Services-conseils pour des demandes particulières ou pour développer les compétences de l’équipe;
  • Planification et plan de relève;
  • Etc.

Service de développement organisationnel

  • Diagnostic organisationnel;
  • Services-conseils et accompagnement en planification stratégique;
  • Formation et accompagnement de vos équipes dans leur développement, parcours personnalisés;
  • Gestion du changement et amélioration continue;
  • Sondages de mobilisation, de climat de travail, de culture organisationnelle;
  • Exercice de consolidation d’équipe;
  • Accompagnement à la restructuration;
  • Stratégie de communication interne;
  • Analyser et mesurer l’expérience employé pour identifier la culture organisationnelle;
  • Aider à l’implantation d’un changement de culture organisationnelle;
  • Etc.

Service de prévention en santé-sécurité (SST)

  • Implantation d’une culture santé-sécurité au travail (SST);
  • Élaboration de plan d’action et de programme de prévention SST, réaliste, peu coûteux et facile à implanter;
  • Service de prévention des accidents ou des maladies professionnelles;
  • Analyse, formation et gestion des risques psychosociaux;
  • Certification en gestion des risques psychosociaux;
  • Création de divers programmes et outils de prévention visuels, pratiques et simples à utiliser (cadenassage, espace clos, travail en hauteur, travail à chaud, SIMDUT, chariot élévateur, nacelle, fiche d’outils, grille d’inspection, aide-mémoire, etc.);
  • Système d’audit et d’inspection en ligne avec rapports et statistiques;
  • Inspection/audit des lieux en respect des normes et règlements en vigueur et en matière de prévention et de conformité des processus en place;
  • Inspection annuelle des équipements de travail en hauteur et de levage;
  • Gestion financière et efficiente des coûts de la CNESST;
  • Aide à la création et à la gestion d’un comité santé-sécurité (SST) efficace;
  • Animation de comités santé-sécurité ou présentation de sujets précis et ponctuels;
  • Formation des divers intervenants pour gérer efficacement les requêtes en SST;
  • Implantation de pauses SST (courtes formations) et aide à l’affichage des risques présents dans le milieu de travail;
  • Analyse de risques;
  • Gestion des sous-traitants, formation et suivi des travaux;
  • Proposition d’outils de travail sécuritaires, adaptés et efficaces;
  • Réorganisation du milieu de travail;
  • Aide à la réalisation de divers projets santé-sécurité;
  • Etc.

Service d’urgence en santé-sécurité (SST)

  • Assistance dans la gestion de dossiers d’accidents et de maladies professionnelles;
  • Préparation de documents d’assignation temporaire adaptés et réalistes;
  • Inspection des lieux de travail et proposition de plans d’action SST pour corriger les problématiques;
  • Enquête et analyse d’accident;
  • Visite préliminaire avant la venue de la CNESST pour cibler les éléments à corriger;
  • Support pour structurer la gestion de documents en santé et sécurité (SST);
  • Etc.

Formation en ressources humaines (RH)

  • Attraction, mobilisation et rétention de personnel;
  • Comment faire une entrevue dans les règles de l’art;
  • Devenir un employeur attractif;
  • Évaluations et rétroactions positives;
  • Gestion de l’accueil, de l’intégration et de la formation;
  • Gestion de l’équité salariale et du maintien;
  • Gestion de la formation et de la loi du 1%;
  • Gestion disciplinaire, directive d’entreprises et relations de travail;
  • Gestion du télétravail;
  • Gestion et création des directives de travail;
  • Manuel de l’employé et règles à respecter;
  • Quand croissance rime avec recrutement;
  • Reconnaissance au travail;
  • Rémunération monétaire et non monétaire;
  • Etc.

Formation d'employés et de gestionnaires

  • Faire d’un employé un gestionnaire;
  • Gestion du temps et des priorités;
  • Communication;
  • Rôle et posture du leader;
  • Courage managérial et habiletés politiques;
  • Gestion du stress et des émotions;
  • Collaboration
  • Mobilisation d’une équipe diversifiée;
  • Gestion à distance des équipes de travail;
  • Gestion d’équipe de travail;
  • Gestion de la diversité en entreprise;
  • Habiletés de gestion et leadership;
  • Leadership du nouveau gestionnaire;
  • Etc.

Formation en santé-sécurité (SST)

  • Air comprimé;
  • Bâtir une culture SST efficace et durable;
  • Cadenassage;
  • Chariot élévateur;
  • Comité SST et plan d’action SST;
  • Enquête et analyse de risques;
  • Équipements de protection individuelle (EPI);
  • Ergonomie au travail;
  • Espace clos;
  • Excavation et tranchées;
  • Extincteur;
  • Gestion de la SST et des dossiers administratifs;
  • Gestion des quais de chargement;
  • Gestion du bruit;
  • Gréage et levage;
  • Inspection et enquête, analyse d’accidents;
  • Méthode de travail spécifique à vos opérations;
  • Nacelle;
  • Pause santé et sécurité (SST) (30 minutes, 1 heure ou plus selon vos besoins);
  • Plan des mesures d’urgence;
  • Protection respiratoire et fit-test;
  • Risques présents dans votre milieu de travail;
  • Risques psychosociaux;
  • SIMDUT;
  • Travail à chaud;
  • Travail en hauteur;
  • Etc.

Subventions pour la formation en milieu de travail

  • Formation liée à l’acquisition de nouveaux équipements;
  • Application d’une nouvelle méthode de travail;
  • Développement des compétences professionnelles en cours d’emploi;
  • Développement des habiletés des superviseurs en matière de gestion des RH;
  • Analyse des besoins de formation des employés;
  • Établissement des priorités de formation;
  • Élaboration et organisation des activités de formation;
  • Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT donnant droit à des crédits d’impôt);
  • Évaluation de la formation et de ses résultats.

Subventions pour la gestion des ressources humaines

  • Développement et mise en œuvre d’un plan de transmission du savoir-faire;
  • Élaboration d’outils et de stratégies d’apprentissage mettant à contribution le personnel expérimenté;
  • Mise sur pied d’activités de formation destinées à des personnes nouvellement embauchées;
  • Diagnostic du département des ressources humaines;
  • Organisation du travail (gestion du rendement, recrutement, structure salariale, conditions de travail, développement des compétences, etc.);
  • Accompagnement de gestion (coaching);
  • Mise sur pieds d’un service de ressources humaines;
  • Aménagement et réduction du temps de travail;
  • Etc.
“Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise”
–  Richard Branson

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