Par Caroline Ouellet, CRHA, Présidente, Consultante RH et SST et Coach d’affaires certifiée PCC

Le monde professionnel est en pleine mutation. Si l’accès au savoir-faire est facilité par les nouvelles technologies, le savoir-être, lui, se travaille et se cultive au quotidien. C’est pourquoi PRATIQ met le cap sur le développement du savoir-être, pour des milieux de travail plus sains, plus humains et aussi plus performants.

Le savoir-être, une nécessité face aux défis actuels

Face à la multiplication des situations délicates en entreprise (climat de travail tendu, harcèlement, conflits, incivilité, etc.), il est primordial d’agir en amont pour avoir une équipe outillée et prête à intervenir. Plutôt que de simplement réagir aux problèmes, PRATIQ propose de former et d’accompagner les équipes et les directions pour développer un savoir-être solide, gage de relations professionnelles harmonieuses et d’une meilleure performance globale et ce, peu importe le domaine d’activités.

Des formations concrètes pour un impact durable!

PRATIQ s’engage à outiller les entreprises et les individus dans la création de milieux de travail sains, respectueux et productifs, où   savoir-être est au cœur des pratiques. C’est pourquoi nous avons développé une gamme de formations concrètes et percutantes, conçues pour un impact durable :

 

 

Cohortes de gestion (niveau 1 et 2)

Parce que le leadership bienveillant et efficace se cultive, nous proposons des cohortes de gestion axées sur le développement du savoir-être et les compétences de gestion. Ces formations permettent aux gestionnaires d’approfondir des compétences clés telles que la communication, l’intelligence émotionnelle, la collaboration, la mobilisation d’équipe, la gestion des émotions et du stress, etc., pour un leadership plus humain et performant. Pour avoir plus de détails sur l’horaire, cliquez ici.

 

 

Cohortes SST

La santé et la sécurité au travail sont au cœur de nos préoccupations. C’est pourquoi nous avons mis sur pied des cohortes SST, offertes en présentiel et en ligne, pour outiller les participants à identifier les risques, à mettre en place des mesures de prévention efficaces et à contribuer à un milieu de travail sécuritaire pour tous. Pour avoir plus de détails sur l’horaire, cliquer ici.

 

 

 

Certification RPS (risques psychosociaux)

PRATIQ croit fermement en l’importance de la prévention des risques psychosociaux (RPS) en milieu de travail. Notre certification RPS permet aux participants de développer une expertise pointue en matière d’analyse des risques reliés aux RPS, d’élaboration de plans d’action et de mise en place de stratégies pour favoriser un environnement de travail sain et respectueux. Cliquer ici pour s’inscrire à la prochaine formation le 12-13 et 14 mars 2025.

 

Congrès PRATIQ | 9 avril 2025  

Comme nous visons toujours l’excellence, nous mettons en place le Congrès PRATIQ : Cultiver le savoir-être, impacter son avenir. Ne manquez pas ce grand évènement qui aura lieu le 9 avril 2025 au Studio GCIA à Lavaltrie!

Au programme de ce congrès exceptionnel :

• Conférences inspirantes avec nos conférenciers de renom Benoît Chalifoux, conférencier international et Julie Nadon, coach professionnelle certifiée.
• Ateliers pratiques interactifs pour vous permettre d’approfondir vos connaissances et vous outiller pour intégrer le savoir-être au cœur de votre quotidien professionnel.
• Réseautage, témoignages et échanges entre professionnels afin de développer votre réseau professionnel, échanger des cartes de visite et créer des contacts précieux pour l’avenir.

Visitez la page du Congrès PRATIQ | 9 avril 2025 pour en savoir plus et vous inscrire. Suivez-nous sur Facebook ou LinkedIn pour tous les détails de cet évènement et soyez des nôtres à titre de pionnier du développement du savoir-être en entreprise et dans vos milieux de travail!

Ensemble, créons un mouvement pour un savoir-être puissant en entreprise!

 

Le mot de la fin

PRATIQ vous accompagne dans votre démarche de développement du savoir-être. Notreapproche personnaliséeaide à les mettre en place et à suivre leur évolution selon les besoins de l’entreprise. Consultez notre site internet pour plus d’informations sur nos formations et événements à venir. Rejoignez-nous également sur les réseaux sociaux pour des contenus exclusifs et des conseils pratiques!

Pour plus d’information,contactez-nous!

 

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Par Caroline Ouellet, CRHA

 

2024, tu n’auras pas été une année de stagnation et de statu quo!

 

J’espère que 2024 ne vous a pas trop essoufflé, nous oui, par moment, mais elle fût riche en émotions, en nouveaux partenariats et projets enivrants. 2024 a également été une année riche en réalisations et en apprentissages pour PRATIQ et toute l’équipe, notre « ESQUAD » de FEU!

 

Permettez-moi de vous présenter les faits saillants

de l’année écoulée :

En 2024, nous avons mis l’accent sur l’innovation et la qualité de nos services. Nous avons développé de nouveaux modules et de nouvelles fonctionnalités pour notre plateforme LMS (Learning management system), qui est maintenant plus performante et intuitive que jamais. Des ajouts pour la gestion des accueils et intégration de nos clients permettent d’offrir une meilleure expérience utilisateur.

Nous avons constaté une forte demande pour nos services en matière de climat de travail et de formations. Nous avons réalisé de nombreux mandats qui nous ont permis d’accompagner efficacement les organisations dans la création d’environnements de travail sains et stimulants.

Il ne faut pas négliger la gestion de la santé et de la sécurité au travail! Avec tous les changements de lois qui ont eu lieu en cours d’année, nous avons supporté les entreprises dans leurs démarches SST afin de démêler toutes ces modifications et de mettre en place un système de gestion en SST efficace et accessible à tous.

Conscients de l’importance grandissante de la prévention des risques psychosociaux, nous avons développé une expertise pointue dans ce domaine. Nous avons notamment créé une formation innovante en réalité virtuelle (casque VR) qui permet aux participants de vivre une expérience immersive et percutante sur la thématique du harcèlement, de la violence, de l’incivilité et des conflits.

Le développement des compétences de nos clients étant au cœur de nos priorités, nous avons formé plusieurs cohortes de gestionnaires sur des thématiques variées, le développement de leur savoir-être et de leurs compétences de gestion, contribuant ainsi à faire de PRATIQ un acteur incontournable du développement du savoir-être en entreprise. Des vraies machines! On les a tellement outillés qu’ils sont rendus des ninjas du savoir-être! Chez PRATIQ, on ne forme pas juste des employés, on forme des êtres humains exceptionnels! « PRATIQ vecteur de savoir-être » sera notre mantra pour les années à venir!

 

Bien entendu, nous avons aussi fait face à des défis de taille, notamment en ce qui a trait à l’évolution rapide des technologies et des réalités du marché du travail. L’adaptation constante est nécessaire et nous avons su démontrer notre agilité et notre capacité à innover.

 

En 2025, nous poursuivrons nos efforts afin de consolider notre positionnement de leader en matière de bien-être au travail et de développement du savoir-être. Nous avons des projets ambitieux qui nous permettront d’élargir notre offre de service et de répondre encore mieux aux besoins de nos clients.

 

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L’équipe de PRATIQ est là pour vous accompagner dans l’implantation de bonnes pratiques mais surtout, de s’assurer que celles-ci correspondent à votre réalité et à votre secteur d’activité. Notreapproche personnaliséeaide à les mettre en place et à suivre leur évolution selon les besoins de l’entreprise. Pour plus d’information,contactez-nous!

 

Par Caroline Ouellet, CRHA

Alors que les technologies et les méthodes de travail évoluent à une vitesse fulgurante, une constante demeure : ce sont les compétences humaines, ou soft skills, qui différencient les équipes et les leaders les plus performants. Les compétences techniques, bien que cruciales, ne suffisent plus à elles seules. Découvrez pourquoi miser sur le savoir-être est un investissement stratégique pour l’avenir.

L’importante croissance des soft skills en entreprise

Les soft skills englobent des qualités telles que la communication, l’empathie, la gestion du stress, l’adaptabilité et le leadership. Ces compétences favorisent une meilleure collaboration, une résolution efficace des conflits et une adaptation rapide aux changements.

Les soft skills ne sont pas qu’un atout individuel; elles influencent directement la culture organisationnelle, le bien-être des employés, et la performance des équipes.

Selon une étude du cabinet McKinsey, la demande en compétences physiques et manuelles devrait diminuer de 16% d’ici 2030 en Europe, tandis que les soft skills deviendront de plus en plus recherchées pour assurer le bon fonctionnement du monde du travail.

La compétence à maîtriser : L’intelligence émotionnelle

Parmi toutes les soft skills, l’intelligence émotionnelle (IE) s’impose comme la plus cruciale pour l’avenir. Pourquoi?

• Permet de mieux comprendre ses propres émotions et celles des autres, ce qui améliore la prise de décision.
• Favorise des relations interpersonnelles harmonieuses, indispensables pour une collaboration réussie.
• Joue un rôle clé dans la gestion des conflits, particulièrement dans des contextes intergénérationnels et multiculturels.

Les leaders dotés d’une forte intelligence émotionnelle inspirent la confiance et mobilisent leurs équipes, même dans des périodes de transformation.

Comment développer ses soft skills?

Les soft skills ne sont pas innées; elles se développent à travers des formations ciblées, du coaching personnalisé, et une pratique constante. Voici quelques pistes :

• S’ouvrir au feedback, être prêt à écouter et à intégrer les retours constructifs.
• Suivre des formations adaptées, comme celles offertes dans nos cohortes PRATIQ, axées sur le développement des compétences humaines en gestion et en SST.
• Pratiquer la pleine conscience pour mieux gérer le stress et renforcer son intelligence émotionnelle.

Les leaders dotés d’une forte intelligence émotionnelle inspirent la confiance et mobilisent leurs équipes, même dans des périodes de transformation.

 

Investir dans l’humain pour mieux réussir

Dans l’avenir, ce sont les organisations qui miseront sur le savoir-être qui tireront leur épingle du jeu. Développer les soft skills, particulièrement l’intelligence émotionnelle, ne constitue pas seulement un avantage concurrentiel, mais une nécessité pour bâtir des équipes performantes, résilientes et engagées.

Le mot de la fin

L’équipe de PRATIQ est là pour vous accompagner dans l’implantation de bonnes pratiques mais surtout, de s’assurer que celles-ci correspondent à votre réalité et à votre secteur d’activité. Notreapproche personnaliséeaide à les mettre en place et à suivre leur évolution selon les besoins de l’entreprise. Pour plus d’information,contactez-nous!