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Tests psychométriques
PRATIQ vous propose des tests psychométriques adaptés à vos besoins, que ce soit pour établir un profil psychologique détaillé d’un candidat ou évaluer la maîtrise de connaissances ou de compétences spécifiques nécessaires à un poste. Ces tests sont un outil précieux, non seulement dans les processus de recrutement, mais aussi pour évaluer les compétences et le potentiel des employés déjà en poste, favorisant ainsi leur développement personnel et professionnel. Découvrez nos services d’évaluation psychométrique offerts au Québec et donnez à votre équipe les outils nécessaires pour un succès durable. Nous sommes certifiés ATMAN et MPO.
Qu’est-ce qu’un test psychométrique?
La psychométrie est la science de la mesure des caractéristiques psychologiques des individus. Pour ce faire, le test psychométrique évalue de façon quantitative, objective et standardisée les différences individuelles, c’est-à-dire les caractéristiques psychologiques qui différencient chacun des individus (par exemple : le mode de pensée, le mode réaction et le mode d’action).
Les données recueillies permettent de mettre en lumière, entre autres : les traits de personnalité, les besoins motivationnels, les talents ou compétences, ainsi que le mode de communication de vos employés ou candidats.
Quels sont les avantages d’un test psychométrique?
La passation d’un test psychométrique est assurément un atout additionnel dans la gestion de vos employés, les ressources essentielles de votre entreprise! En effet, l’utilisation de tests psychométriques en entreprise a de nombreux avantages qui pourront vous faire économiser temps et argent.
Quelques-uns des avantages:
Facilite la prise de décisions d’embauche
Améliore la rétention du personnel
Favorise la création d’un sentiment d’appartenance
Facilite la gestion des équipes de travail
Permet de cibler les talents et les compétences
Développe des leaders conscients des besoins et traits de leur équipe
Mobilise et facilite la communication des équipes de travail
Facilite le développement des compétences des employés
Pourquoi choisir PRATIQ?
L’interprétation et la production de rapports de tests psychométriques doivent être réalisées par des professionnels certifiés. Bien qu’un gestionnaire en ressources humaines puisse administrer les tests aux candidats, l’analyse des résultats nécessite une expertise spécialisée, que seules les personnes certifiées en évaluation psychométrique peuvent fournir.
Chez PRATIQ, nos conseillers certifiés accompagnent les entreprises dans l’interprétation précise et approfondie des tests psychométriques, assurant ainsi une lecture claire et fiable des profils psychologiques des candidats, ainsi que la façon de bien les accompagner dans leur développement une fois en poste. Cette présentation personnalisée des rapports aide les gestionnaires à prendre des décisions éclairées, que ce soit pour confirmer le choix d’un candidat ou pour optimiser la gestion des équipes au sein de l’entreprise.
Faisons davantage connaissance!
PRATIQ vous offre d’entrer en contact avec vous afin de vous proposer le ou les tests qui vous conviennent. Afin de mieux comprendre et cibler vos besoins, veuillez s.v.p. répondre aux questions suivantes :