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Subventions

Emploi-Québec propose des programmes de subventions visant à encourager la formation et la gestion des ressources humaines dans une entreprise. Ces aides permettent de récupérer des sommes importantes liées aux coûts de formation, de remplacement, d’embauche et de gestion des ressources humaines.

PRATIQ maîtrise les divers programmes offerts par Emploi-Québec, permettant à une entreprise de maximiser ses aides financières applicables et de bénéficier de différents services disponibles tels que :

Subventions pour la gestion des ressources humaines
Subventions pour la formation en milieu de travail
Subventions pour la coordination de la formation
Subventions pour le soutien à la mobilité interne
  • Diagnostic du département des ressources humaines;
  • Organisation du travail (gestion du rendement, recrutement, structure salariale, conditions de travail, développement des compétences, etc.);
  • Accompagnement de gestion (coaching);
  • Mise sur pied d’un service de ressources humaines;
  • Aménagement et réduction du temps de travail.
  • Formation liée à l’acquisition de nouveaux équipements;
  • Application d’une nouvelle méthode de travail;
  • Développement des compétences professionnelles en cours d’emploi;
  • Développement des habiletés des superviseurs en matière de gestion des RH.
  • Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT donnant droit à des crédits d’impôt).
  • Analyse des besoins de formation des employés;
  • Établissement des priorités de formation;
  • Élaboration et organisation des activités de formation;
  • Évaluation de la formation et de ses résultats.
  • Développement et mise en œuvre d’un plan de transmission du savoir-faire;
  • Élaboration d’outils et de stratégies d’apprentissage mettant à contribution le personnel expérimenté;
  • Mise sur pied d’activités de formation destinées à des personnes nouvellement embauchées.
Parmi tous ces services offerts par Emploi-Québec, PRATIQ est en mesure de fournir une assistance dans l’identification des programmes applicables à une entreprise, préparer la documentation nécessaire et effectuer les représentations jusqu’à l’implantation finale des projets RH.